近日，國機(jī)集團(tuán)編輯出版了《國機(jī)工會工作案例》，收錄了國機(jī)集團(tuán)工會系統(tǒng)在政治引領(lǐng)、權(quán)益維護(hù)、愛心幫扶、勞動競賽、技能提升、文體活動和職工之家等方面開展的具有較強(qiáng)創(chuàng)造性、操作性和示范性的79項(xiàng)工會創(chuàng)新實(shí)踐活動。經(jīng)緯智能紡織機(jī)械有限公司（以下簡稱經(jīng)緯智能公司）“全員自主改善”“親情獎：激勵機(jī)制創(chuàng)新”“職工文體協(xié)會”“職工生日送蛋糕活動”四項(xiàng)創(chuàng)新實(shí)踐活動入編其中。
入選的四項(xiàng)創(chuàng)新實(shí)踐是經(jīng)緯智能公司工會聚焦企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、維護(hù)職工合法權(quán)益、豐富職工精神文化生活、創(chuàng)造和諧企業(yè)環(huán)境組織創(chuàng)新實(shí)踐的生動寫照。
“全員自主改善活動”以“五小”為核心，緊緊圍繞優(yōu)化產(chǎn)品、質(zhì)量提升、減低成本、節(jié)能降耗、技術(shù)難題等方面，通過建立完善的上報評比和形式多樣的獎勵機(jī)制，逐步形成了全員參與改善的文化氛圍，每年涌現(xiàn)出的改善成果達(dá)3000余項(xiàng)，真正使職工的聰明才智轉(zhuǎn)化為企業(yè)提質(zhì)增效的動力。
“親情獎激勵機(jī)制”是企業(yè)激勵機(jī)制的一大創(chuàng)新，在公司年度表彰會上先進(jìn)個人上臺領(lǐng)獎的同時還要攜帶家屬一同上臺領(lǐng)取公司送上的親情獎——獎金和榮譽(yù)證書、獎杯，享受物質(zhì)和精神的雙重獎勵，感謝背后的默默支持，對獲獎人員及其家屬產(chǎn)生莫大的激勵和鼓舞，有效提升了企業(yè)人性化、親情化管理水平。
“職工文體協(xié)會”有職工足球、網(wǎng)球、乒乓球、柔力球、瑜伽、毽球、書法等，通過征求職工呼聲要求、動員職工參與熱情、發(fā)展壯大協(xié)會規(guī)模，定期組織職工參與形式多樣的文體活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活，展示出經(jīng)緯人奮發(fā)向上、享有體面生活的精神風(fēng)貌。
“職工生日送蛋糕活動”本著“尊重職工、關(guān)心職工、快樂工作”的原則，每年投入幾十萬為在職職工開展送生日蛋糕、送祝福、集體慶生等形式多樣的生日慰問活動，使職工切實(shí)感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。
《工作案例》是集團(tuán)各級工會創(chuàng)新實(shí)踐的案例集錦，為各企業(yè)開展工會工作理清思路、創(chuàng)新工作方式方法樹立了標(biāo)桿，拓展了路徑。經(jīng)緯智能公司工會將以此為契機(jī)，以黨的二十大精神為指引，對標(biāo)各企業(yè)優(yōu)秀工會工作案例，不斷提升工會工作質(zhì)量和建設(shè)水平，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，按照“融入中心有作為，服務(wù)職工有實(shí)效，組織建設(shè)有創(chuàng)新，重點(diǎn)工作有突破”的總體思路，依靠廣大會員，扎實(shí)推進(jìn)工會建設(shè)，在落實(shí)工會四項(xiàng)職能、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用。